Depuis Dakar, Socium, fondée en 2021 par Samba Lo et Serigne Seye, s’impose comme un acteur innovant de la gestion des ressources humaines en Afrique. La start-up sénégalaise a pour ambition de transformer la gestion des talents en levier de croissance pour les entreprises du continent et au-delà.

Avec son logiciel SIRH, Socium centralise la paie, les congés, la performance et la formation dans une interface intuitive, adaptée aux réalités africaines. Selon Samba Lo, PDG, « nous voulons construire les leaders africains de demain sur la partie RH et créer un champion africain pour les marchés émergents mondiaux ».

En quatre ans, Socium a ouvert des filiales au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun, en RDC et au Maroc, avec une présence dans une quinzaine de pays. Les entreprises confrontées à des équipes dispersées et à des législations locales complexes y trouvent une solution efficace et digitalisée.

Un changement silencieux mais stratégique
Lagardère Travel Retail Afrique de l’Ouest, utilisatrice de la plateforme dans six pays, témoigne : « Socium nous a permis de gagner en fiabilité, transparence et flexibilité. Tout, de la paie aux congés, est désormais centralisé sur la plateforme. Cela a transformé notre manière de travailler », explique Arame Diop, responsable RH régionale.

Malgré ces avancées, le chemin reste semé d’embûches. Dans beaucoup de pays africains, la fonction RH reste secondaire face au commerce, à la finance ou au marketing. « Le secteur n’a pas encore franchi le cap de la formalisation », observe Cédric Filet, PDG d’Aldelia.

Socium avance néanmoins, soutenue par ses levées de fonds : 1 million d’euros en 2022, puis 5 millions de dollars en 2024, destinés à renforcer les équipes, accélérer le déploiement des modules et financer l’expansion commerciale. La start-up vise d’abord l’Afrique francophone, avec une ambition globale pour les marchés émergents.

🔎 Le regard de Com d’Afrik

Socium illustre parfaitement le potentiel des solutions technologiques africaines pour résoudre des problématiques locales tout en visant un rayonnement international. La digitalisation des RH, souvent négligée, est en réalité un levier stratégique pour structurer les entreprises, améliorer la productivité et renforcer la compétitivité du continent.

Cette démarche démontre que les start-ups africaines peuvent passer du local au global en s’appuyant sur des solutions adaptées aux réalités africaines. Pour les investisseurs et décideurs, Socium est un exemple de réussite qui montre que le capital humain, correctement géré et digitalisé, peut devenir un véritable moteur de croissance économique durable.