Gabon : Hausse de la masse salariale du secteur public au 4ᵉ trimestre 2024

Au 31 décembre 2024, la masse salariale du secteur public gabonais (hors collectivités locales) a poursuivi sa croissance, enregistrant une hausse de 1,4 % par rapport au trimestre précédent. Cette progression s’explique par l’augmentation simultanée de la solde permanente et de la masse salariale de la Main d’Œuvre Non Permanente (MONP).

Sur une base annuelle, la masse salariale a bondi de 7,9 % entre 2023 et 2024. La solde permanente a enregistré une progression de 8,4 %, tandis que la MONP a légèrement reculé de 1,7 %.

À la fin du quatrième trimestre, la solde permanente a atteint 177,2 milliards FCFA, soit une hausse de 1,4 %. Cette dynamique positive s’est traduite par des évolutions notables dans plusieurs ministères, notamment l’Administration des transports (+4,8 %), l’Administration Générale (+2,7 %), l’Administration économique (+2,7 %) et l’Administration sociale (+1,4 %).

Cette évolution s’explique par des régularisations administratives en cours, comprenant avancements automatiques, intégrations en solde et glissements catégoriels, ainsi que par de nouveaux recrutements.

La masse salariale de la MONP a, elle aussi, progressé de 1,1 % au dernier trimestre, soutenue par l’augmentation des effectifs et le paiement d’indemnités pour services rendus aux agents en fin d’activité.

Ces résultats traduisent une gestion proactive de la masse salariale publique, visant à renforcer l’efficacité administrative et à répondre aux attentes des agents de l’État.

Le regard de Com d’Afrik

Si cette augmentation de la masse salariale témoigne d’une volonté claire d’améliorer la situation des agents publics, elle pose aussi la question de la soutenabilité budgétaire à moyen terme. Dans un contexte économique mondial incertain et de pressions budgétaires nationales, il sera essentiel pour l’État gabonais de veiller à ce que cette dynamique salariale ne pèse pas lourdement sur les finances publiques. La croissance maîtrisée des effectifs et l’optimisation des dépenses resteront des enjeux majeurs pour allier qualité du service public et équilibre financier durable.