Affaire Africa Rail : le ministère du Travail promet des « sanctions exemplaires » face à la crise sociale

Le bras de fer entre les syndicats et la société Africa Rail prend une ampleur nationale. En cause, le licenciement contesté de 102 employés, considéré comme abusif par les organisations syndicales. Cette affaire, qui secoue depuis plusieurs jours le secteur ferroviaire, a poussé le Ministère du Travail, du Plein Emploi et du Dialogue Social à briser le silence le 28 mai dernier.

Dans un communiqué officiel, la tutelle s’est efforcée de rétablir les faits et d’expliquer le processus administratif ayant conduit à l’autorisation de licenciement. Tout commence en décembre 2024, avec une demande de chômage technique pour 200 salariés, suivie d’une tentative de licenciement économique rejetée pour absence de plan social. Après un recours, Africa Rail obtient finalement l’autorisation de procéder au licenciement, assortie d’un échéancier d’indemnisation.

Cependant, les syndicats dénoncent un manque de transparence, l’absence de dialogue social, et des entorses graves au Code du travail, notamment le non-versement de salaires et la dissimulation de documents. Face à cette situation explosive, le ministère assure que des sanctions exemplaires seront prises si les irrégularités sont confirmées.

📰 Le regard de Com d’Afrik

Au-delà d’un simple conflit employeur-employés, l’affaire Africa Rail met en lumière les limites systémiques de la régulation sociale au Gabon. Le traitement administratif du dossier, bien que conforme en apparence, révèle une fracture profonde entre les logiques institutionnelles et la réalité vécue par les travailleurs. Dans un pays où l’emploi salarié demeure une rareté, chaque licenciement massif est un choc humain et politique.

Le gouvernement, en quête de légitimité sociale, est ici attendu au tournant. L’enjeu dépasse Africa Rail : il s’agit de restaurer la confiance dans l’État comme arbitre impartial, garant des droits sociaux, surtout en période de transition politique.

La posture adoptée par le Ministère du Travail – entre fermeté annoncée et justification réglementaire – devra très vite être suivie d’actes concrets. Car si la parole publique ne se traduit pas en action rapide, c’est toute la stabilité du climat social national qui pourrait vaciller.