Fonction publique : une seconde chance pour les agents en fin de carrière ?

Le ministère de la Fonction publique a annoncé, ce 16 juin 2025, l’ouverture de quatre concours professionnels strictement réservés aux agents de l’administration âgés de 52 à 57 ans, relevant des catégories A2, B1, B2 et C. Les candidatures sont à déposer au plus tard le 4 juillet 2025 à 15h30, selon une note officielle signée par le Secrétaire général Jonas Sambi.

Cette initiative vise à valoriser l’expertise acquise au fil des années et à offrir une opportunité de progression administrative à ceux qui approchent de la retraite. Une manière de reconnaître les carrières longues et souvent silencieuses, tout en dynamisant les ressources humaines de l’État.

Les conditions sont strictes : seuls les agents en poste, à jour dans leur situation administrative, et disposant des neuf pièces demandées (dont certificat médical, acte de naissance, autorisation à concourir, etc.), pourront soumettre leur dossier à la Direction centrale des ressources humaines (DCRH).

🔍 Le regard de Com d’Afrik

Ce dispositif soulève une double lecture.

D’un côté, il représente un signal fort de reconnaissance envers une frange souvent oubliée de la fonction publique : les agents en fin de carrière, riches d’expérience mais rarement promus. À travers ces concours, l’État semble vouloir réconcilier mérite et ancienneté, dans une logique de justice administrative.

Mais d’un autre côté, cette mesure pose une question de fond : la gestion des compétences dans la fonction publique est-elle en train de changer ? Ouvrir la voie à l’ascension des séniors est louable, mais encore faut-il que l’évaluation soit réellement basée sur la compétence et non sur des critères politiques ou subjectifs.

Pour Com d’Afrik, ce type d’initiative, s’il est mené avec transparence et équité, peut participer à restaurer la confiance des fonctionnaires dans l’administration et à renforcer l’efficacité des services publics. Un test grandeur nature pour le gouvernement de transition, qui joue ici une carte stratégique dans sa volonté de réforme.