Gabon : 38 900 emplois créés dans la fonction publique pendant la Transition, selon Raymond Ndong Sima

Le gouvernement gabonais, sous la conduite du Premier ministre Raymond Ndong Sima, a révélé un chiffre marquant : 38 900 nouveaux emplois ont été créés dans la fonction publique au cours de la Transition. Une avancée majeure qui illustre les efforts engagés pour revitaliser l’appareil administratif et lutter activement contre le chômage, conformément aux très hautes instructions du Président de la Transition, Brice Clotaire Oligui Nguema. Cette annonce s’inscrit dans la continuité des réformes évoquées lors du colloque gouvernemental du 14 octobre 2024 à Libreville, où le chef du gouvernement avait insisté sur la nécessité de bâtir une administration moderne, éthique et performante. Parmi les mesures mises en œuvre : le dégel des recrutements, la relance des concours, la création de nouveaux postes budgétaires, l’amélioration du système de rémunération, et le relèvement de l’âge de départ à la retraite. La ministre de la Fonction publique, Louise Boukandou Moussavou, a précisé que plusieurs milliers de Gabonais ont déjà bénéficié d’un emploi ou d’une régularisation administrative. Au-delà des chiffres, c’est une volonté politique affirmée de redonner du souffle à l’État, tout en incitant les Gabonais à s’engager pleinement dans des secteurs encore trop souvent occupés par des travailleurs étrangers.

Le regard de Com d’Afrik
L’annonce de ces 38 900 emplois marque un tournant dans la gestion publique gabonaise. Ce chiffre, au-delà de son importance statistique, traduit un changement d’approche dans la gouvernance de l’État. En deux décennies, peu de périodes auront permis une telle impulsion dans la fonction publique. Pour Com d’Afrik, cette dynamique reflète une transition qui n’est pas seulement politique mais aussi sociale. Le défi reste désormais de transformer ces recrutements en une réelle amélioration de la qualité du service public, et de veiller à l’appropriation nationale de ces emplois, en particulier dans des secteurs stratégiques. La relance de l’administration doit s’accompagner d’un changement culturel durable, où compétence, intégrité et performance deviennent les nouveaux standards du service public gabonais.